仁德劳务 | 劳务派遣

二维码

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》。 务派遣内容】

一、社会保险

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，具有保障性、普遍性、互助性、强制性、福利性等特征。

河北仁德劳务派遣服务有限公司可代理各公司、分公司、办事处、外资企业社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金），我公司将给客户提供优质的服务，解决您在社保方面的忧虑。

二、合同管理

1、员工入职时统一安排签订《劳动合同》

2、建立分类编码，合同清单，及时进行存档和维护

三、档案管理

根据客户需求，为客户提供专业的人事档案管理服务，负责档案的调入、保管和转出工作

1、档案托管及档案材料的收集、鉴别、整理和保管；

2、户口挂靠、管理和户口计生服务；

3、党组织关系接转和管理，预备党员转正；

4、见习期满全日制大中专毕业生转正定级、确定干部身份；

5、核定调整档案工资，计算工龄（毕业生人事代理后考录为公务员或事业单位工作人员，人事代理期间工龄连续计算）；

6、专业技术资格（职称）认定和评审（所学专业与从事工作专业（以考代评专业除外）相同或相近的，中专、大专工作满一年可定技术员职称，大专工作满三年、本科工作满一年、硕士研究生工作满三个月可定初级职称，博士研究生工作满三个月可定级为中级职称）；

7、档案查阅，以档案材料为依据的各类政审、证明材料出具；

8、为升学、就业的人事代理毕业生办理档案转递、人事调动手续；

9、提供人事政策、法规咨询。

四、薪酬发放

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

五、工伤事故处理

企业员工发生工伤事故，由我公司办理相关申报及代理缴费。

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工的劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，按照中华人民共和国国务院375号令《工伤保险条例》第41条"职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任"的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。